Проведения коллективных переговоров, в частности, при возникновении спорных моментов

Трудовое законодательство РФ предусматривает конкретный порядок проведения коллективных переговоров, в частности, при возникновении спорных моментов. Сроки, место проведения коллективных переговоров, процедурные нюансы определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия сторон, зафиксированные в протоколе разногласий, могут быть предметом дальнейших переговоров (ст. 40 ТК РФ) между представителями сторон либо предметом коллективного трудового спора, разрешаемого в соответствии с положениями главы 61 ТК РФ (рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров).

В целях урегулирования имеющихся разногласий, прежде всего, необходимо предпринять соответствующие меры для устранения этих разногласий и достижения взаимоприемлемого решения. Характерным признаком коллективного трудового спора является – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения либо выполнения коллективного договора, соглашений. Примирительные процедуры - основной способ рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора. День начала коллективного трудового спора имеет важное процедурное значение, т.к. именно со дня начала коллективного трудового спора применяются примирительные процедуры. Например, при сообщении работодателем (его представителей) о решении отклонить все или часть требований работников (его представителей). Более подробно см. ТК РФ (глава 61).

Стороны социального партнерства при ведении коллективных переговоров должны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. Ст. 54 ТК РФ закрепляет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за что налагается штраф в размере и порядке, установленном федеральным законом.