Профсоюз не допустил произвола

Показательный случай произошел с работниками подрядной организации на Назаровской ГРЭС, который еще раз доказал, что только благодаря сильной профсоюзной организации можно отстоять свои права и при этом не быть уволенным.

А дело было так. Работники ремонтно-механического участка АО «СибЭР» работали в одних и тех же помещениях на одних и тех же станках уже много лет и ничего за эти много лет в их трудовой деятельности не менялось. Но нагрянула очередная реорганизация, и стали они работниками не СибЭР, а Сибирьэнергоремонт. На этом все новшества так бы и закончились. Однако по трудовому законодательству в новой организации необходимо провести специальную оценку условий труда! Как и полагается, была приглашена организация, которая произвела все необходимые замеры вредных факторов на местах и сделала неожиданное заключение. По итогам работы данной организации вдруг выясняется, что у всех работников РМУ изменился класс вредности с 3.2 на 3.1, т.е. данные сотрудники в одночасье лишились 4% вредности и 7 дополнительных дней к отпуску. И это при том, что никаких работ по улучшению условий труда, снижению шума и вибрации от станков отродясь не проводилось. Не говоря уже о замене станков советской эпохи на более современные и менее опасные.

Далее каждому работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора по результатам СОУТ, в котором они должны были расписаться, тем самым приняв эти новые условия, чего они делать не стали. Так как большинство «пострадавших» являются членами профсоюзной организации Назаровской ГРЭС, они обратились в профком с просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации. Стоит отметить, что уведомления об изменении работникам были вручены 20 апреля, а уже с 1 июля, в случае их несогласия на продолжение работы в измененных условиях, согласно ТК все они должны были быть уволены.

Председатель профсоюза Куклин Н.А. написал письмо на имя директора филиала «Сибирьэнергоремонт» с просьбой о предоставлении новых карт аттестации СОУТ. Карты были предоставлены, но в них были выявлены грубейшие нарушения. Одновременно с этим профсоюз обратился в прокуратуру с просьбой взять на контроль сложившуюся ситуацию.

Исходя из всего вышеописанного на очередном собрании профкома было принято решение о проведении независимой СОУТ за счет средств профсоюза. С независимым экспертом был заключен договор и уже 25 июня была проведена спец. оценка, которая подтвердила, что условия работы работников РМУ соответствуют классу вредности 3.2. Результаты данной спец. оценки были отправлены директору «Сибирьэнергоремонт», в результате чего организация была вынуждена провести повторную СОУТ по данному участку, которая в итоге так же подтвердила результаты независимой экспертизы от профсоюза. В заключении всей этой истории работникам выдали новые уведомления о том, что у них восстановлен класс вредности, а также все причитающиеся льготы и выплаты.

Данная история наглядный пример того, что современному работодателю важнее собственная прибыль и экономия, а не комфорт и благополучие работников.