14 ноября в Новосибирске прошла встреча представителей профсоюзных организаций Красноярского края, Алтайского края, Новосибирской и Кемеровской областей с менеджментом СГК. Центральной темой стали вопросы заработной платы и перспективы на 2026 год.
Год обещает быть непростым и для экономики страны, и для энергетической отрасли. Санкции усиливаются, цены на нефть и нефтепродукты снижаются, курс рубля нестабилен — всё это сокращает доходы и влияет на возможности энергетических компаний. Внутри страны тоже хватает вызовов: дефицит рабочей силы при рекордно низкой безработице, замедление торговли и рост экономии населения. Регионы сталкиваются с дефицитом бюджетов, что ограничивает их возможности поддерживать инфраструктуру. В таких условиях энергетика, где тарифы жёстко регулируются государством, оказывается под двойным давлением: расходы растут, а доходы ограничены. Именно поэтому переговоры о зарплатах и социальных гарантиях становятся особенно значимыми — они напрямую касаются устойчивости компании и уверенности работников.
На этом фоне разговор в Новосибирске был тяжёлым, но честным. Каждая сторона понимает значимость повышения зарплаты и удержания персонала. Несмотря на сложные условия, удалось договориться сохранить премирование работников ТЭС на период несения максимальной нагрузки в размере 10 тысяч рублей до конца марта 2026 года. Важным шагом стало решение перенести индексацию заработной платы с октября на апрель несмотря на то, что индексация тарифов будет только осенью (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 31 октября 2025 г. N 3081-р). Это решение стало результатом настойчивой позиции профсоюза: сотрудники получат поддержку раньше, а значит, смогут чувствовать уверенность и стабильность в непростое время.
При этом сам механизм индексации остаётся прежним — ММТС на ИПЦ. Его сохранили не потому, что он идеален, а потому что именно он позволяет провести повышение быстро и без задержек. Для коллектива это гарантия: индексация будет понятной и прозрачной, без лишних пауз и споров. В то же время профсоюз продолжит добиваться улучшений подхода, чтобы учитывать интересы работников шире и искать более справедливые решения на будущее.
Также обсуждались перспективы пересмотра зарплат для ключевых профессий — многое будет зависеть от внешних факторов. В повестке дня остаётся и тема премирования за осенне-зимний период: порядок и критерии будут определены позже.
Да, вызовы серьёзные. Но именно в таких условиях рождаются решения, которые помогают сохранить доверие и показать: вклад каждого сотрудника ценится, а его голос имеет значение. Коллективно-договорная кампания продолжается, и мы идём вперёд вместе.