11 декабря прошло заключительное заседание комиссии по внесению изменений и дополнений в действующий Коллективный договор, который будет регулировать социально-трудовые отношения на предприятиях СГК Красноярского края. В центре внимания снова оказались вопросы заработной платы и социальных гарантий — то, что напрямую определяет уверенность сотрудников в завтрашнем дне.
Экономическая ситуация остаётся сложной: тарифы на электроэнергию будут индексироваться только осенью, расходы компаний растут быстрее доходов, а привычное январское повышение зарплат оказалось невозможным. Именно поэтому каждое решение в рамках переговоров приобретает особую значимость.
На заседании удалось закрепить несколько ключевых договорённостей. С 1 апреля 2026 года будет проведена индексация заработной платы. Она рассчитывается исходя из величины минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) на 31 декабря, умноженной на индекс потребительских цен за 2025 год, за вычетом значения ММТС на ту же дату. Дополнительно работодатель обязался провести дифференциальный пересмотр заработной платы, который охватит около 80% персонала, со средним увеличением примерно 5%. Такой шаг позволит учесть специфику разных категорий работников и дополнить общую индексацию.
Не остались без внимания и социальные гарантии: дополнительная выплата к отпуску для членов первичных профсоюзных организаций увеличена с 4000 до 5000 рублей.
Заключительное заседание стало результатом большой совместной работы. Мы благодарим всех членов профсоюза за активность и поддержку в ходе переговоров — именно ваша вовлечённость помогла добиться индексации, дифференциального пересмотра и дополнительных выплат. Эти решения показывают, что социальное партнёрство работает и приносит реальные результаты. Мы уверены, что положительные изменения и рост заработной платы станут стимулом для тех, кто ещё не вступил в профсоюз, присоединиться к нам и внести свой вклад в общее дело.
Спасибо за вашу преданность и участие — вместе мы делаем будущее стабильнее и справедливее.
